Internationaler Frauentag am 8. März

Wir bei Verallia sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion eine starke Unternehmensleistung garantieren. Viel mehr noch: Sie fördern sogar Innovation, Kreativität und Produktivität.

Vielfalt bedeutet, wenn innerhalb eines Unternehmens Mitarbeitende mit verschiedenen Profilen vertreten sind. Vielfalt kann sich hierbei auf Alter, Geschlecht oder auch ethnische Herkunft beziehen. Dazu zählen ebenfalls die kulturelle und religiöse Vielfalt, die Vielfalt der sexuellen Orientierungen sowie die Inklusion von Menschen mit Behinderung.

Vielfalt kann also auf den ersten Blick sichtbar, aber auch „verborgen“ sein.

Mit Inklusion ist die Entscheidung gemeint, eine Person in eine Gruppe zu integrieren. In einem inklusiven Unternehmen fühlen sich alle Mitarbeitenden willkommen. Dies hängt unter anderem mit einem Gefühl der Zugehörigkeit, einem starken Zusammenhalt im Team, Autonomie und Verantwortungsbewusstsein beim Ausführen von Aufgaben und Wertschätzung der geleisteten Arbeit zusammen. Inklusion ist also das genaue Gegenteil von Ausgrenzung oder gar Diskriminierung.

Es wurden zahlreiche neue Initiativen ins Leben gerufen, um das Bewusstsein der Mitarbeitenden im Hinblick auf Vielfalt zu schärfen und sie dahingehend zu mobilisieren. So unterzeichnete die Verallia Deutschland AG 2021 die Charta der Vielfalt, die von dem unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin gegründeten Verein „Charta der Vielfalt“ ausgearbeitet wurde. Außerdem werden innerhalb des Unternehmens immer wieder Aktionen zum Thema Diversity durchgeführt.